Fachkräfte aus Jordanien für deutsche Unternehmen.
Vorbereitet, begleitet und eingebettet in bestehende Programme.
20 Jahre Arbeitgeber in Deutschland.
8 Jahre operative Tätigkeit in Jordanien.
Wir arbeiten unter anderem mit Teilnehmern der Projekte Partnerschaften für entwicklungsorientierte Ausbildungs- und Arbeitsmigration (PAM) und Empowering Jordanian candidates for the International Labour market (EJIM) und stimmen unsere Tätigkeiten mit lokalen Hochschulen (German Jordanian University GJU / Al Hussein Technical University HTU), sowie der GIZ Jordan und dem German Jordanian Centre for Labor Mobility ab.
Warum internationale Fachkräfteprojekte oft scheitern
Fachkräfte im Ausland zu finden ist nicht das Hauptproblem.
Die meisten Projekte scheitern an Übergängen.
- Rollen sind nicht klar definiert
- Erwartungen stimmen nicht überein
- Monate vergehen ohne strukturierten Kontakt
- Wohnungssuche und Alltagsthemen werden unterschätzt
- HR ist mit Sonderfällen überlastet
Integration beginnt vor dem ersten Arbeitstag.
Unser Ansatz: Struktur statt Einzelmaßnahmen
Wir verbinden Auswahl, Vorbereitung und Begleitung zu einem klaren Prozess.
- Bedarf und Rollenprofil schärfen
- Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Einbindung bestehender Programme (PAM, EJIM)
- Vorbereitung vor Einreise
- Begleitung in der Anfangsphase
Jeder Schritt ist überschaubar.
Zusammen ergeben sie Stabilität.
Bridge the Gap - Die Wartezeit entscheidet
Zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn liegen oft mehrere Monate.
Diese Phase bestimmt, ob Motivation wächst oder verloren geht.
Wir nutzen diese Zeit produktiv:
- fachliche Einarbeitung in Jordanien
- begleitete Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
- zusätzliche Sprachförderung
- Vorbereitung auf Arbeitskultur
Der erste Arbeitstag ist kein Neustart.
Er ist der nächste Schritt.
Pragmatische Unterstützung nach Ankunft
Für die Fachkraft
- Orientierung im Alltag (Krankenversicherung, Anmeldung, Steuergrundlagen)
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Hinweise zu Behörden und Abläufen
- Ansprechpartner in der Übergangsphase
Keine Rechtsberatung.
Keine Sozialarbeit.
Aber klare Orientierung.
Für das Unternehmen
- Erwartungsabgleich vor Arbeitsbeginn
- Sensibilisierung für Arbeitskultur-Unterschiede
- realistische Onboarding-Planung
Integration ist keine Einbahnstraße.
Felder mit realistischem Bedarf
Spezifische Bereiche
HVAC, Energie, perspektivisch Pflege.
Wir konzentrieren uns auf Bereiche, in denen Qualifikation und Bedarf zusammenpassen.
Praktika
Studierende unserer Partneruniversitäten in Jordanien müssen teilweise 20-wöchige Pflichtpraktika in Deutschland absolvieren.
Ideal zum gegenseitigen Kennenlernen.
Akademische Fachkräfte
IT, Engineering und technische Disziplinen.
Nicht-akademische Fachkräfte aus Jordanien
Im Rahmen von PAM – Partnerschaften für entwicklungsorientierte Ausbildungs- und Arbeitsmigration.
Keine Parallelstrukturen
Unsere Arbeit ist eingebettet in bestehende Programme und Institutionen:
- PAM – Partnerschaften für entwicklungsorientierte Ausbildungs- und Arbeitsmigration
- EJIM – Empowering Jordanian Candidates for the International Labour Market
- Kooperationen mit GJU, HTU, German Energy Academy in Jordan
- Zusammenarbeit mit dem German Jordanian Center for Labor Mobility
Migration braucht Struktur.
Nicht Abkürzungen.
Transparente Vergütung
30 % des Bruttojahresgehalts.
10 % bei Vertragsunterzeichnung.
10 % bei Arbeitsantritt.
10 % nach erfolgreicher Probezeit.
Unser Interesse endet nicht mit dem Vertrag.
Zusätzliche Leistungen wie Bridge the Gap oder Sprachförderung werden projektspezifisch abgestimmt.
Migration ist nicht immer die beste Lösung
Wenn Fachkräfte nicht nach Deutschland geholt werden sollen, bieten wir strukturierte Alternativen:
- Employer of Record in Jordanien
- Aufbau dedizierter Teams
- Nearshoring-Modelle
In manchen Fällen ist Delivery effizienter als Migration.
Beispiele aus der Praxis
- Ein Kunde hatte Bedarf an zwei Software-Entwicklern. Wir haben in kürzester Zeit mehrere Kandidaten, drei davon kamen zur Einarbeitung nach Deutschland, zwei wurden übernommen – also beide Positionen besetzt. Das war Anfang 2024. Beide Personen arbeiten heute noch für den Kunden. Allerdings jetzt wieder aus Jordanien heraus.
- Wir haben in den letzten Jahren ca. 20 Praktikanten aus Jordanien selbst beschäftigt oder an Partner vermittelt.
- Unsere Kandidatinnen und Kandidaten waren in den letzten Jahren sehr erfolgreich mit Kunden aus Deutschland, der Schweiz, den USA und der arabischen Welt tätig.
Pragmatische Unterstützung nach Ankunft
Operative Umsetzung
Die Leistungen werden über unsere Gesellschaften in Deutschland und Jordanien erbracht.
Je nach Modell erfolgt die operative Umsetzung durch:- Imp My Home UG (Deutschland) – Vertragsstruktur, Koordination, Begleitung deutscher Unternehmen
- Jordan Excellence Gate for Management Consultations LLC (Jordanien) – Auswahl, Vorbereitung und Begleitung vor Ort
- Munich Company for Software Development LLC („Rockware Jordan“, Jordanien) – operative Arbeitgeberstruktur und Umsetzungsmodelle bei Bedarf